El Gobierno firmó acuerdos salariales con los gremios de la sanidad: suba del 11% con actualización por inflación

El Gobierno de Tucumán firmó este viernes acuerdos de recomposición salarial con los distintos gremios que representan a los trabajadores del sistema público de salud, como cierre de las primeras paritarias de 2026.

Si bien las actas se rubricaron por separado con cada organización sindical, los alcances del entendimiento son similares para todo el sector e incluyen un incremento del 11% al salario básico, la actualización de adicionales vinculados a la carrera sanitaria y un mecanismo de revisión automática de los haberes en función de la inflación.

Las firmas se concretaron en Casa de Gobierno con la participación del vicegobernador Miguel Acevedo, en representación del gobernador Osvaldo Jaldo, acompañado por el ministro de Gobierno y Justicia Regino Amado. También estuvieron presentes el secretario ejecutivo contable del Sistema Provincial de Salud, Fabio Andina; el subsecretario Marcelo Montoya; y los secretarios Raúl Albarracín y Daniel García.

Los acuerdos se rubricaron con representantes de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), el Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud de Tucumán (Sitas), el Sindicato Único de Médicos Argentinos (SUMAR) y los sectores de Salud de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

ATSA destacó el incremento y avances en la carrera sanitaria

Por la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina, el secretario general Reneé Ramírez explicó que el acuerdo contempla un incremento del 11% al salario básico, bonificable y remunerativo, además de la incorporación de ocho puntos adicionales vinculados a la carrera sanitaria.

“Básicamente, lo que se había acordado con el resto de los gremios estatales es el 11 por ciento de incremento salarial al básico bonificado y remunerativo, más un adicional de ocho puntos de la carrera sanitaria. Eso, obviamente, es muy beneficioso para nosotros, porque el Gobierno está pagando la deuda que tenía y que todavía tiene con nosotros. Esto eleva a un 60 por ciento la carrera sanitaria y quedaría pendiente un 40 por ciento”, expresó.

El dirigente indicó además que se actualizarán otros beneficios laborales. “También se acordó la actualización de las libres disponibilidades y el pago de zona para algunos compañeros que son no asistenciales. Seguramente, en un tiempo muy cercano, nos volveremos a reunir, pero también se acordó que, de acá a meses, automáticamente se va a actualizar el salario del trabajador de acuerdo al índice de inflación”, sostuvo.

Ramírez señaló que durante las conversaciones también se plantearon temas vinculados a la estabilidad laboral y al avance en la carrera sanitaria. “Esto no quita que nosotros tengamos que reunirnos por la ley de carrera para que esta deuda que ya ingresa a los tres años se pueda cumplir. También se habló de la estabilidad laboral de los compañeros que están cubriendo cargos transitorios”, manifestó.

En ese marco, detalló que el sistema sanitario provincial cuenta con unos 23 mil trabajadores. “Son aproximadamente 23 mil trabajadores, de los cuales por lo menos un 80 por ciento son estables entre transitorios y permanentes, y el resto son reemplazantes o con cobertura de servicio”, afirmó.

SiTAS valoró el reconocimiento de deuda salarial

El acuerdo también fue firmado con el Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud de Tucumán (SiTAS), representado por su secretario general Julián Nassif y la secretaria gremial Adriana Bueno.

Nassif explicó que la decisión de rubricar el acta fue respaldada por las asambleas del gremio en toda la provincia. “La reflexión más importante es que Sitas llega a esta nueva instancia porque el 91% de nuestras asambleas, que en todo el territorio de la provincia han ocurrido en el día de ayer, han mandatado a esta comisión directiva dar el paso que hoy se está concretando”, indicó.

El dirigente destacó que el acuerdo incluye el reconocimiento de incrementos pendientes. “Un paso que implica haber obtenido el reconocimiento de una deuda de los cuatro últimos meses, los dos últimos del año pasado y los dos primeros del año en curso”, señaló.

Asimismo, dijo que se estableció un mecanismo automático de actualización salarial. “Hemos establecido un mecanismo de actualización automática por el cual cada trimestre el sueldo se actualizará y, tanto el reconocimiento de la deuda como la actualización del sueldo, es llevada a la base de cálculo, es decir, un aumento en blanco”, explicó.

Nassif también valoró avances vinculados a la carrera sanitaria. “Hoy en día nuestro personal masculino que tenga 53 años de edad y mínimamente 12 años de aportes en el sistema jubilatorio, como así también la mujer con 48 años, ya va a comenzar a percibir desde abril el 100% de la ley de carrera sanitaria”, precisó.

Por su parte, Bueno remarcó otros puntos acordados en la negociación. “Seguimos en el camino de tratar de que todos los trabajadores reciban el pago de zona, especialmente quienes estamos lejos de nuestros lugares de trabajo”, afirmó.

SUMAR resaltó avances en la recomposición salarial

Por el Sindicato Único de Médicos Argentinos (SUMAR) participó la dirigente Noemí Díaz, quien destacó que el acuerdo permitió regularizar incrementos salariales pendientes. “SUMAR presentó su petitorio por escrito, bien fundamentado, donde siempre solicitábamos la recomposición salarial que nos debían de noviembre, diciembre y enero. Lo logramos, además de que se incorpore febrero”, afirmó.

La dirigente explicó que el entendimiento también contempla un mecanismo de actualización vinculado a la inflación. “De ahí en más, toda esta inflación, acorde a lo que la Nación informa, se va a ir abonando trimestralmente. Eso lo estarán informando y será en forma automática”, apuntó.

Además, remarcó avances vinculados a la carrera sanitaria. “Lo más importante es que SUMAR insistió hasta el último minuto y un logro exclusivamente de SUMAR es que la ley de carrera sanitaria vuelva a sumar porcentaje para mejorar el salario del trabajador”, argumentó.

ATE y UPCN destacaron el mecanismo de actualización

El Gobierno también firmó el acuerdo con representantes de los sectores de Salud de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

El referente del sector Salud de ATE, Francisco Arminiana, señaló que el entendimiento incluyó mejoras en distintos ítems salariales. “Se ha llegado un poco más al acuerdo, primero era un 8,40% y ahora es un 11%, que son noviembre, diciembre y enero; y de ahí la cláusula gatillo en forma trimestral, de acuerdo a lo que sea el índice inflacionario”, explicó.

El dirigente agregó que también se acordaron actualizaciones en adicionales laborales. “Aparte de eso, también un ajuste en la libre disponibilidad, ley de carrera sanitaria para los que tienen 12 años de antigüedad, el 100% vendría a ser, y algunos otros índices para los que son de zonas desfavorables”, indicó.