Después de tantas idas y vueltas, el Gobierno provincial y la Agremiación Tucumana de Educadores Provinciales (ATEP) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial. El gremio docente aceptó un incremento salarial del 32% al básico, tras rechazar propuestas del 8%, 15% y 25%.
El aumento se abonará en dos tramos: un 16% en agosto y otro 16% en septiembre, elevando el básico de $105.000 del mes de julio a $121.380 en agosto y a $136.800 en septiembre.
El salario mínimo en el mes de septiembre para un docente que recién se inicia se fijó en $600.000 con un básico de $136.800 para cargos testigos, zona A y sin antigüedad.
Desde ATEP, explicaron que este blanqueo de cifras no remunerativas y el aumento básico es fundamental, ya que impacta en todos los cargos, reduciendo la diferencia en los dos cargos que se generaba por las cifras no remunerativas pagadas por agente.
Además, el gremio adquirió el compromiso con el gobierno provincial de blanquear al diferencia restante, que asciende aproximadamente a $35.000, en la próxima mesa salarial.
La diferencia correspondiente al mes de agosto saldrá en planilla adicional y será abonada aproximadamente a partir del 15 de septiembre.
"Después de un largo trabajo el Frente de Unidad Docente, conjuntamente con sus bases, se decidió por una propuesta, que si bien es cierto ante este crítico momento económico no resulta suficiente, sería lo más aceptable", expresó Nora Yenad, secretaria adjunta de ATEP y agregó: "Este aumento va a implicar una vez más que se mueva la pirámide salarial docente".
Finalmente, el Congreso de ATEP aprobó redactar un comunicado oficial de repudio a la reforma previsional nacional y convocó a la firma de un petitorio en rechazo a la medida. Reafirmaron, también, la solicitud de reforma del nomenclador docente, una demanda clave para el sector educativo.
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