"El problema de empleo en Argentina es más de calidad que de cantidad"

En su último informe sobre el mercado laboral, el INDEC dio a conocer que en Tucumán casi 206 mil personas, que tienen una salida laboral, o bien quieren trabajar más horas o están en la búsqueda de otro empleo, a lo que debe sumarse que el organismo oficial señaló que en la Provincia existe un 51,4% de trabajo en negro y un nivel de desocupación del 5,7%, en el cuarto trimestre de 2024.

En este sentido, un análisis efectuado por el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), indica que tales parámetros, ya sean locales o nacionales "no condice con la percepción de la mayoría de la gente que considera que los problemas de empleo son graves y crecientes".

De acuerdo a lo demarcado por IDESA, los datos muestran que la falta de empleo no se refleja tanto en gente desempleada como en gente que estando empleada necesita trabajar más y no encuentra. "Entre la gente que manifiesta tener falta de empleo, el crecimiento de los ocupados demandantes y disponibles duplica al de los desempleados. Si a esto se suma que los empleos que aumentaron son los cuentapropistas se concluye que el problema de empleo en Argentina es más de calidad (empleos precarios y mal remunerados) que de cantidad".

Trabajo por cuenta propia

Para la institución, la razón para que el desempleo sea bajo, aún en tiempos de crisis, es la fuerte expansión del cuentrapropismo. Al respecto, señala que cuando una persona no logra conseguir un empleo en una empresa formal generalmente apela a autoemplearse. "Esta modalidad de inserción laboral se ve facilitada por las nuevas tecnologías. Utiliza su auto para transportar personas, su moto o bicicletas para hacer repartos o vender productos por las redes sociales. La pérdida de empleos de buena calidad (asalariados formales) se compensa con el aumento del cuentapropismo", sostiene IDESA.

Por esta razón, el informe plantea que las plataformas digitales son una vía rápida de fuente laboral tanto para gente que se queda sin trabajo como para las que quieren entrar desde la inactividad. "Pero si hubiese mejores instituciones laborales, muchos podrían conseguir empleos de mejor calidad", apunta la entidad. En paralelo, sostiene que, hasta ahora, hubo avances parciales eliminando algunas de las distorsiones más severas de la legislación laboral, como la multiplicación de la indemnización por despido. "Pero en lo sustancial siguen vigente las mismas regulaciones obsoletas y las malas prácticas dentro de la justicia laboral", advierte.

Es por ello que IDESA considera que para dar impulso a la generación de empleos de calidad no es necesario un cambo integral en las normas laborales. "Con tres cambios puntuales se podrían logran impactos fuertes: permitir a las PYMES desengancharse de los convenios colectivos sectoriales, reducir las cargas sociales en las PYMES estableciendo un mínimo no imponible sobre la masa salarial para las contribuciones patronales y lograr que las justicias provinciales incorporen peritos médicos que se amolden a las reglas del sistema de riesgos del trabajo", remarca el informe.